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2018-04-17 許銘春稽查連鎖飲料店 鎖定20家業者 全數未制定工作守則 逾期改善將罰鍰
 

【外勞社記者黃秀娟四月十七日臺北報導】

  為落實部分工時勞工勞動權益保障措施,勞動部北、中、南鎖定20家連鎖飲料業者進行職業安全衛生與勞動條件檢查;勞動部許銘春部長17日下午三度親自率隊突襲勞檢在西門町的多家連鎖飲料業者,根據初步勞檢結果,20家業者違反職安法共計104項缺失,其中20家都違法未制定工作守則,將給予3至6個月改善期,逾期未改善將處3萬元至15萬元罰鍰。
  許銘春表示,近年來勞動意識抬頭,很多勞工及打工學生面對不合理的勞動環境都會即時向外界揭露,甚至提出申訴,勞動部相當重視,,對於部分學生團體在各大學周邊薪資地圖登載的不良商家,也已經列入年度重點檢查對象,她強調,勞動基準法並未排除部分工時勞工之適用,其勞動權益與一般勞工並無不同,雇主應落實法令規定,以保障該等勞動權益。
  勞動部職安署長鄒子廉指出,過往勞動檢查發現飲料店業者在僱用部分工時勞工(含工讀生)時,常見有「未給付延長工時工資」、「未全額給付工資」及「國定假日出勤未發雙倍工資」等違法態樣,而在工作中發生滑倒、燙傷、機械捲夾及外送交通事故等意外也時有所聞,顯示雇主常因部分工時勞工未具正職勞工身分而疏忽其工資、工時、休假、勞保、安全衛生教育訓練等權益。
  據了解,職安署已於107年2月22日邀集「清心福全」、「五十嵐」、「鮮茶道」、「茶湯會」、「COCO都可」、「迷克夏」、「茶的魔手」、「紅太陽」、「大苑子」及「COMEBUY」等國內10大知名連鎖飲料業者,就上開議題進行座談並獲得共識,與會業者也承諾會配合政府政策,積極維護勞工權益,不過勞動部分北中南三區、每品牌抽2家分店進行勞檢,一共進行20場,依然檢出業者疏失。
  根據初步勞檢結果,20家業者職業安全衛生已全數檢查完畢,共計104項缺失,違反前三名以未制定工作守則20家最多,無勞安人員15家居次,及未設置急救人員9家再次之。勞動條件則以完成11家檢查,缺失17項,以未核實給付加班費5家最多,連續出勤逾7日4家居次,未核實登載出勤紀錄3家再次之。

資料來源︰外籍勞工通訊社

 
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