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【外勞社記者楊孝慈八月廿八日臺北報導】 新北市政府勞工局8月28日市政會議提出「就業@新北」專題報告，針對就業服務、青年、中高齡及身障者就業等問題提出對策。勞工局長許秀能表示，過去就業服務據點中央、地方事權不統一，民眾忙於奔波，自105年全面接辦中央的三重、新店、板橋三據點後，陸續加碼成立新莊、汐止、淡水三站，將轄內的就服據點擴增至25處，同時透過外展服務員主動深入地方開發職缺、訪視隱性失業者，服務項目及年度服務量均大幅成長。 針對青年失業問題，透過「初次尋職青年就業服務」、「非典型勞動青年轉正職」、「役男役前職訓」及「自造者嘉年華及創意分享空間」等方案，提升青年求職準備力。106年新北市青年失業率9.4%、107上半年降至7.8%。 許秀能指出，中高齡因年齡歧視、職場環境不友善、體力健康問題而提早退離職場，今年成立全國首創的中高齡者職場續航中心，提供雇主與在職中高齡勞工整合式的服務平臺，協助排除就業障礙、提升續航力，讓中高齡勞工續留職場；另外也開發部分工時職缺，提供相關就業促進津貼協助重返職場，有效增加10萬8,000人就業，勞動參與率提升3.4%。 為排除身障者就業障礙，勞工局成立「身心障礙者職業重建中心」，採單一窗口客製化、全程陪伴的方式，協助身障者就業，輔導轄內企業進用身障者達162%。 資料來源：外籍勞工通訊社 |
