為避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報，勞保局每年完成106年報稅資料比對，發現10餘萬勞工勞保與勞退提繳與報稅資料不符，將分兩批自7、8月起逕予調高，估計勞保投保薪資約有3.8萬家企業、12萬餘勞工逕調勞、就保保險費，勞退則有4.3萬家企業、16.7萬餘勞工將增提勞退金。
勞保局表示，勞工逕調後金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於107年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。
另外，由於雇主將勞工投保薪資高薪低報問題嚴重，勞保局每年除了比對財稅資料，還另外執行「加保維新」專案，鎖定員工平均薪資較同縣市同業別投保薪資差距太大、連續3年逕調投保薪資慣犯加強查核。
勞保局指出，全國勞保投保事業單位為56萬餘家，經比對各業別企業投保薪資後，今年平均薪資較同縣市同業別投保薪資差距太大家數共約1萬餘家，已分別於4、6月各發函輔導5,000多家；另外連3年高薪低報被逕調投保薪資家數共8,000多家，除5月已發函輔導4,031家，8月將發函輔導4,033家。
資料來源︰外籍勞工通訊社
